根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)對(duì)部分崗位進(jìn)行公開招聘，有關(guān)事宜發(fā)布如下：
一、招聘崗位及職責(zé)
?。ㄒ唬┛傮w架構(gòu)師（專業(yè)副總師/專業(yè)主任師/專業(yè)副主任師）4人
1.負(fù)責(zé)數(shù)字化戰(zhàn)略實(shí)施總體架構(gòu)的分析與設(shè)計(jì)，包括業(yè)務(wù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)等。
2.負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域項(xiàng)目立項(xiàng)策劃與頂層規(guī)劃設(shè)計(jì)，牽頭完成相關(guān)課題立項(xiàng)、規(guī)劃論證和研究實(shí)施等工作。
3.圍繞數(shù)字化戰(zhàn)略落地，開展人工智能技術(shù)應(yīng)用研究、場(chǎng)景論證與落地實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)資源池的整體規(guī)劃、數(shù)據(jù)治理體系建設(shè)與落地實(shí)施。
5.應(yīng)聘專業(yè)副總師的，還需負(fù)責(zé)牽頭搭建集團(tuán)級(jí)技術(shù)體系與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理與重大項(xiàng)目統(tǒng)籌。
（二）業(yè)務(wù)架構(gòu)師（專業(yè)副總師/專業(yè)主任師）1人
1.負(fù)責(zé)制定中長期數(shù)字化規(guī)劃、路線圖、實(shí)施路徑。
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌企業(yè)IT架構(gòu)規(guī)劃，包括業(yè)務(wù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)等。
3.負(fù)責(zé)主導(dǎo)核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)規(guī)劃與建設(shè)，包括ERP、SCM、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等。
4.負(fù)責(zé)系統(tǒng)選型、廠商評(píng)估，推動(dòng)系統(tǒng)集成、數(shù)據(jù)打通。
5.應(yīng)聘專業(yè)副總師的，還需負(fù)責(zé)組織集團(tuán)級(jí)業(yè)務(wù)域架構(gòu)設(shè)計(jì)、建模和治理，負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理與重大項(xiàng)目統(tǒng)籌。
?。ㄈI(yè)務(wù)分析師（專業(yè)主任師/專業(yè)副主任師）2人
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃科研生產(chǎn)數(shù)字化工具鏈，包括貫徹分解上級(jí)行業(yè)主管部門布局要求，貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司數(shù)字化戰(zhàn)略要求，制定工具鏈發(fā)展路線圖與工作方案。
2.負(fù)責(zé)組織開展科研生產(chǎn)數(shù)字化重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目，包括項(xiàng)目的申報(bào)立項(xiàng)、策劃實(shí)施、驗(yàn)證交付、應(yīng)用推廣。實(shí)施項(xiàng)目的過程中，同時(shí)開展經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、知識(shí)顯性和能力沉淀工作。
?。ㄋ模┸浖こ處煟▽I(yè)主任師/專業(yè)副主任師）2人
1.負(fù)責(zé)銜接業(yè)務(wù)需求，完成產(chǎn)品的技術(shù)方案設(shè)計(jì)、軟件架構(gòu)把控，做好研發(fā)質(zhì)量與進(jìn)度管理。
2.負(fù)責(zé)主導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)方案、接口設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)，制定研發(fā)計(jì)劃、里程碑、排期，組織需求拆解、任務(wù)拆解、迭代規(guī)劃。
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)前后端、測(cè)試、運(yùn)維團(tuán)隊(duì)，做好產(chǎn)品版本發(fā)布管理、上線方案、灰度策略、回滾預(yù)案。
（五）安全研發(fā)工程師（專業(yè)主任師/專業(yè)副主任師）1人
1.負(fù)責(zé)研究優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)安全架構(gòu)，開展架構(gòu)升級(jí)設(shè)計(jì)實(shí)施，開展網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)、平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)。
2.負(fù)責(zé)開展網(wǎng)絡(luò)安全軟件、工具研發(fā)，優(yōu)化企業(yè)安全研發(fā)管理過程，制定企業(yè)安全編碼規(guī)范。
3.負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)安全設(shè)計(jì)方案編制，開展項(xiàng)目SDL工作。
4.負(fù)責(zé)研究人工智能安全研發(fā)模式，實(shí)現(xiàn)智能研發(fā)體系下的安全保障與管控，構(gòu)建企業(yè)安全智能研發(fā)新模式。
?。┚W(wǎng)絡(luò)安全工程師（專業(yè)主管師/專業(yè)副主管師）1人
1.負(fù)責(zé)安全研發(fā)規(guī)范、應(yīng)用安全開發(fā)框架設(shè)計(jì)，提升應(yīng)用系統(tǒng)本質(zhì)安全能力。
2.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)開展代碼安全審計(jì)、交互式安全測(cè)試、滲透測(cè)試等工作。
3.負(fù)責(zé)開展網(wǎng)絡(luò)安全事件的應(yīng)急響應(yīng)與溯源取證工作，持續(xù)跟蹤安全威脅動(dòng)態(tài)，跟蹤智能安全發(fā)展動(dòng)態(tài)，研究安全對(duì)抗技術(shù)，研制專項(xiàng)安全工具。
二、任職要求
?。ㄒ唬碜o(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)制度，熱愛航天事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)素養(yǎng)和奉獻(xiàn)精神，遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠實(shí)守信，無不良嗜好。具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
?。ㄈ┐T士研究生及以上學(xué)歷，具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的政策要求。
?。ㄋ模┙?年年度考核結(jié)果應(yīng)為稱職及以上，應(yīng)聘專業(yè)副總師的，需有1次及以上考核優(yōu)秀。
?。ㄎ澹?yīng)聘專業(yè)副總師的，應(yīng)具有本專業(yè)系列正高級(jí)職稱，且作為主要項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人完成1個(gè)及以上集團(tuán)級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目；應(yīng)聘專業(yè)主任師的，應(yīng)具有本專業(yè)系列副高級(jí)職稱；應(yīng)聘專業(yè)副主任師的，應(yīng)具有本專業(yè)系列中級(jí)職稱。
（六）具有回避關(guān)系（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系等）且一方已在航天數(shù)字工作的，另一方不予應(yīng)聘。
三、招聘程序
招聘程序分為報(bào)名、資格審查、筆試、面試、綜合考察等階段。通過審查階段的人員將以適當(dāng)方式通知。
四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求
報(bào)名時(shí)間
報(bào)名截止時(shí)間為2026年5月10日。
報(bào)名方式
所有應(yīng)聘人員請(qǐng)下載應(yīng)聘人員登記表.doc，準(zhǔn)確填寫后（需含電子免冠照片，文件命名為“姓名+擬應(yīng)聘崗位+手機(jī)號(hào)”），經(jīng)所在單位（部門）批準(zhǔn)，以郵件方式反饋報(bào)名表（請(qǐng)發(fā)送至htszhr@126.com），郵件請(qǐng)以“姓名+擬應(yīng)聘崗位”形式命名。
誠摯歡迎熱情敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)的有識(shí)之士
前來應(yīng)聘！
